2013年《今世緣月報》第十二期
“緣”來真好——今世緣的幸福表情
幸福路上，且歌且行。
江蘇今世緣酒業股份有限公司在又好又快發展的同時，以建設幸福今世緣為目標，以“匯緣聚福，共建共享”為企業的幸福觀，以《建設幸福今世緣行動綱要》為指南，既走出了一條具有今世緣特色的科學發展、跨越發展之路，也繪制出“幸福今世緣”的現實圖譜。
緣，在幸福事業中
事業讓幸福更豐盈。有一塊耕耘的土地，做想做的事做好，就是幸福。
市場是今世緣的第一車間，是企業發展的晴雨表。今世緣酒業總經理助理胡躍吾幾乎每天都工作到凌晨，默默地為營銷工作的順利開展提供堅強有力的支持，促進了企業營銷工作的科學化、規范化和標準化。他說，能為奮進中的今世緣做一些力所能及的事，本身就是一種幸福。為市場服務，是人生大的幸福。
江蘇今世緣生物釀酒技術研究院內，科研人員正在為酒的品質進行分析、化驗、品評，這里還擔負著中國白酒“169計劃”、“158計劃”的科研項目。張振坤是一名山東小伙，2010年從合肥工業大學畢業后，他被今世緣聘用，成為研究院的一名技術員。由于鉆研業務，表現突出，一年后，便被晉升為課題組組長。他說，“今世緣給了展示自我、超越自我的絢麗舞臺，在這里我找到了人生的坐標。”像張振坤這樣的青年員工在今世緣還有很多，他們通過企業提供的平臺，刻苦學習，求索求新，成長為新一代知識型員工。目前，研究院已形成了以國家評酒專家組成員、全國技術能手、今世緣酒業副總經理吳建峰領銜，6名國家白酒評委、10名省級白酒評委為主體的科研團隊。
走進云霧氤氳的釀酒中心，釀酒工在周而復始的勞作中釀造醇香的事業。釀酒技師馬中亞在這里已工作了34年，對企業有著深厚的感情。有外地酒廠以高薪“挖”他時，他說，“我從小就是吃酒廠的飯長大的，人不能只為錢而活著，我不能走，更不會走，我的根在今世緣。”
川流不息的流水線上，包裝姑娘靈巧的操作，把一瓶瓶美酒穿上嫁衣。王寧艷是典型的80后女孩，高中畢業后，她沒有選擇外出打工，而是來到今世緣包裝中心工作。對于當初的選擇，王寧艷從來沒有后悔過，她相信，這一切都是冥冥中的緣。
幸福的事業就是心想事成。“心想”是美好的愿望，是本能的欲望；“事成”是理想的結果，是快樂的驛站。“心想”是“事成”的前提，事成既要有緣相助，更需要志存高遠，腳踏實地。在這樣的過程中，同心協力，孜孜不倦，就是在體驗幸福。每一位今世緣人，在緣分的星空中，追尋著自己的幸福，成就著今世緣的醇香事業。
緣，在幸福成果里
“匯緣聚福，共建共享”是今世緣的幸福觀。幸福就是要解決好員工關心、熱心、動心的問題，幫助員工把大事辦好，把喜事辦美，把難事辦成。幸福要讓員工看得見、摸得著、感受到，讓員工在企業有甜頭、有勁頭、有奔頭、有盼頭。以“四化四好”為主要內容的“幸福今世緣”工程碩果累累。
薪酬待遇是幸福的基礎。今世緣酒業堅持“薪酬體系市場化，人人都有好收入”的原則，實現了“一線員工薪酬水平在本地有競爭力和吸引力，管理、營銷、技術和技能骨干薪酬水平在蘇北地區有競爭力和吸引力，中基層干部薪酬水平在全國同行業中有競爭力和吸引力”的目標。2013年，一線員工年收入較2006年相比提高了10倍。
程洪才是一名釀酒工人，2012年11月份，他僅花了十幾萬元的成本價買到了滿意的今世緣小區住宅。提到房子，程洪才高興地說，“我家的新房是130平米，我們的工資每年都在漲，房款大部分都是我這幾年積聚的工資。”
職業發展是幸福的動力。今世緣酒業堅持“職業平臺公開化，人人都有好發展”的原則。實行公開競聘上崗制、干部任期制、崗位交流制。鼓勵員工在職學習深造，開展各類培訓，實施“青藍結對”人才培養計劃，幫助員工進行職業生涯設計，促進職工發展。啟動“十百千”人才工程，僅2006年以來，就有1000多名以本科學歷為主體的新員工結緣今世緣。
楊志鵬2006年來到今世緣酒業，工作出色的他先后擔任企管部經理助理、辦公室經理助理。他還給自己的女兒取名楊佳緣，寓意是佳釀與緣分的“天使”。2012年12月，在女兒的“滿月”酒席上，他動情地說，“我在今世緣找到了事業，買了房，成了家，如今又有了可愛的女兒。正因為有了今世緣這個溫暖的大家庭，才有了我們幸福的小家庭。”
情感關懷是幸福的紐帶。今世緣酒業堅持“情感關懷人性化，人人都有好心情”的原則。設立“今世緣職工互濟金”、職工子女“今世緣獎學金”，分批照顧符合條件的職工直系親屬就業。在漣水縣城和高溝鎮新建了67600平方米的職工生活小區、興辦今世緣幼兒園，各銷售分公司有固定辦公場所、業務員實行購車補貼。向員工父母壽辰“送祝福”、組織青年員工聯誼交友。
機械化釀酒車間班長胡祝忠有33年工齡，2012年9月，他的女兒胡冬靜與50多名符合條件的職工子女被公司照顧安排到包裝中心上班。胡祝忠高興地說：“我們今世緣越來越好，我感到幸福，沒心煩，上班有勁。”
“員工需要的不僅是薪酬等物質鼓勵，更需要情感關懷。當員工在工作過程中感受到幸福和溫暖的時候，不僅工作效率會提高，工作氛圍和心情也會輕松愉快，這對企業和員工來講都是雙贏互利的。”今世緣酒業董事長、總經理周素明闡釋了自己對員工關懷的理解。
文體活動是幸福的載體。今世緣酒業堅持“文體活動常態化，人人都有好身體”的原則。配置“員工書屋”，舉辦員工文體節，成立攝影書畫協會、業余藝術團、文藝創作組等。營造愜意的工作環境，廠區文化、綠化、亮化有機協調，環境、設施、品位在全國同行業中棒。
提升員工幸福感，不僅要給員工創造良好的工作、生活、成長環境，更重要的是提升員工的人文素養。企業塑造人文化、個性化的企業文化，確立了“以緣載道、以緣立譽”的企業哲學，“講善惜緣、和諧發展”的核心價值觀，“廣結善緣、回報社會”的社會使命和“傳播緣文化、弘揚真善美”的文化使命，提出了“讓今世緣成為具影響力的文化品牌，具競爭力的創新企業，具吸引力的精神家園”的企業愿景。以人為本的人文精神在科學發展的潮流中奔騰不息。
緣，在幸福關系間
緣是人與人、人與社會、人與自然之間的一種關系、一根紐帶、一座橋梁。緣是開啟幸福之門的鑰匙。為員工創造幸福，為客戶創造價值，為股東創造回報，為社會創造福祉，是今世緣的幸福目標。今世緣秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的緣文化核心理念，重緣惜緣，與員工、利益相關方、社會和諧共處。
對員工，今世緣把“講善惜緣，和諧發展”落實到和諧勞動關系上。企業獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國模范職工之家”稱號。
2012年12月，王濟華等38名光榮退休的老職工領到一瓶印有個人名字和在企業工作簡歷及榮譽的特制酒。他感慨地說：“一瓶酒承載著企業對員工的肯定和鼓勵，我倍感自豪和榮耀。”
緣，就是為愛創造機會的橋。2008年，在今世緣酒業與漣水縣文教衛系統組織的青年員工交友聯誼會上，來自東北的小伙子張慶國與一位美麗的護士一見鐘情。經常出差在外地的他品嘗了一年的“電話粥”后，與女友步入了婚姻的殿堂。“我這個東北人，在江蘇這片土地上，既收獲了事業，也收獲了愛情，這就是緣，真的要感謝今世緣”。宿遷分公司副經理張慶國說。
對合作伙伴，特別是經銷商，今世緣酒業主張“先交朋友，后做生意”的原則，秉承“你發財，我發展”的理念，形成了“有緣有情有義，同心同德同贏”的廠商合作關系，也形成了具有自身特色的誠信文化。采取信息直通車制度，鋪就服務市場的“綠色通道”；建立區域市場聯席會議制度；定期組織經銷商培訓聯誼，出境參觀考察；對在市場銷售工作中作出突出貢獻的經銷商授予“今世緣榮譽職工”稱號。做到在合作中求同存異、彼此信任、相互學習、共生共榮。
今世緣十佳經銷商、榮譽職工、鹽城國緣商貿公司董事長梁中寶深有體會地說：“因為結緣今世緣，我才能從一個只有幾平米的小門面發展成年銷售超億元的商貿企業，與今世緣的合作真的很投緣，真的很幸福。”
海易瓶蓋董事長陳曉平說：“與今世緣已經愉快合作12年了，盡管原材料漲價，但我們的產品不但沒有漲價，而且質量不斷提升，因為我們和今世緣是一家人。只有今世緣發展了，我們才能發展。”對供應商，今世緣把高質量的產品、合理的價格作為合作的標準，經常召開供需合作懇談會，溝通交流信息，追求共贏。
對消費者，今世緣酒業不僅僅注重生產品質產品，而是以健康為導向，既倡導健康飲酒，更注重健康白酒的探索與研究。把“情感營銷”作為顧客關系的重要方略，組織核心消費者來企業體驗緣文化的魅力，見證美酒的釀造過程。
對社會，把為國家和社會多做貢獻作為今世緣人的不懈追求，“十一五”期間，入庫稅金17億元，2012年，今世緣酒業躋身江蘇納稅百強企業排行榜。積極支持各類社會公益事業。僅在支持體育事業方面，設立“今世緣體育基金”，成為全省第一個江蘇體育競賽合作伙伴；出資獎勵征戰北京奧運和倫敦奧運賽場上的江蘇健兒。
緣，在幸福征途上
2013年3月，國家副主席李源潮在接見參加全國人代會的今世緣酒業董事長、總經理周素明時說：“創業、創新、創優是企業發展的靈魂”。
因緣而生，隨緣而盛。1996年，今世緣品牌創立，告別了高溝酒“單車獨輪走天下”的格局，企業也獲得了鳳凰涅盤式的新生。“十五”期間，今世緣人立足于“小步快跑”，使企業走出了銷售徘徊的局面。“十一五”期間，今世緣在“彎道超車”中實現了高速增長，自2008年開始，躋身中國白酒業綜合效益“十強”行列。“十二五”以來，今世緣發展的總體目標是，在做強做大市場、做精做美工廠的同時，順應廣大員工對幸福的新期待、新追求，讓廣大員工過上更好生活。形成企業幸福，人人有責、幸福企業，人人共享的和諧氛圍，共建幸福今世緣，共享美好今世緣。今世緣人在追求幸福的征途上，從容而自信。
風物長宜放眼量。匯緣是聚福的前提，共建是共享的基礎。對于今世緣來說，幸福就是要讓企業受人尊敬，令人向往，讓員工快樂工作。
周素明說，幸福是指企業和個人在創造物質生活和精神生活條件的實踐中，由于目標和理想的實現而感到精神上的滿足、愉悅。企業是創造社會財富的主體，企業數量越來越多，在企業就業的公民也越來越多，員工的幸福感就越來越重要。企業的發展源于員工的勞動創造，企業員工的幸福感和社會財富創造的關系也就越來越密切。
我們有理由相信，當“講善惜緣、和諧發展”成為今世緣人共同踐行的核心價值觀，融入今世緣的人血脈里，今世緣的幸福表情必將更加燦爛！
（佘春燕）
